Diretor/a Técnico/a – CAFAP

Responsabilidades e Tarefas

Cooperação com a Organização Aldeias SOS

· Identificar-se com os valores, missão e visão da organização;

· Aplicar uma abordagem baseada nos direitos da criança;

· Conhecer e cumprir a Política de Salvaguarda Infantil e o Código de Conduta e assegurar o sigilo profissional;

· Zelar pela proteção e bem-estar das crianças e jovens, sinalizando situações relevantes;

· Manter uma relação de cooperação com a equipa e restantes colaboradores;

· Cumprir os procedimentos definidos e assegurar o reporte de informações relevantes à Direção Técnica.

Coordenação Técnica da Intervenção

· Garantir a qualidade da implementação dos processos-chave do CAFAP, nomeadamente a Avaliação da Situação Familiar e os Planos Integrados de Apoio à Família (PIAF);

· Assegurar a coerência técnica das intervenções desenvolvidas pela equipa, promovendo uma abordagem integrada e centrada na família;

· Monitorizar a evolução dos processos familiares, assegurando a sua adequação, consistência e impacto;

· Promover a reflexão técnica e a melhoria contínua das práticas, dinamizando espaços de supervisão e discussão de casos;

· Integrar uma perspetiva psicossocial sistémica na análise das situações acompanhadas.

Gestão e Desenvolvimento da Equipa

· Recrutar, acolher, formar, acompanhar, supervisionar e avaliar o desempenho dos elementos da equipa CAFAP;

· Promover um clima de trabalho colaborativo, de confiança e desenvolvimento contínuo;

· Identificar necessidades formativas e promover o desenvolvimento técnico da equipa;

· Garantir a adequada distribuição de processos e carga de trabalho.

Gestão da Resposta e Recursos

· Assegurar a gestão eficiente dos recursos humanos, financeiros e patrimoniais do CAFAP;

· Elaborar e acompanhar o plano anual de atividades, orçamento e respetivo relatório de execução;

· Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e requisitos legais aplicáveis;

· Monitorizar indicadores de desempenho, assegurando a atualização de bases de dados e reporte regular.

Articulação Institucional e Representação

· Estabelecer e manter relações de parceria com entidades locais, promovendo respostas articuladas às necessidades das famílias;

· Representar o CAFAP no território e junto de entidades externas;

· Assegurar a articulação com estruturas internas da Associação, promovendo alinhamento estratégico.

Qualidade, Ética e Salvaguarda

· Garantir o respeito pelos direitos das crianças, jovens e famílias, assegurando práticas éticas e responsáveis;

· Promover uma cultura de transparência, responsabilidade e compromisso na intervenção;

· Assegurar o cumprimento das políticas de salvaguarda e proteção da Associação.

Desenvolvimento Estratégico

· Manter uma visão integrada da evolução da resposta e da equipa, identificando tendências e necessidades emergentes;

· Propor estratégias de desenvolvimento e inovação da intervenção;

· Contribuir para a definição de metodologias, regulamentos e procedimentos institucionais.

Gestão Processual

· Assegurar a gestão integral dos processos familiares ao longo de todo o ciclo de intervenção (admissão, avaliação, intervenção, follow-up e encerramento), promovendo uma leitura contínua da evolução do caso e potenciando fatores de mudança positiva.

· Definir, implementar e monitorizar planos de intervenção ajustados, integrando uma análise psicossocial consistente e contribuindo para a tomada de decisão técnica em equipa.

· Promover o encaminhamento e acompanhamento das famílias para respostas complementares na comunidade, garantindo a adequação dos recursos mobilizados e a continuidade do apoio.

· Assegurar a articulação com entidades parceiras e a participação em dinâmicas comunitárias, fomentando uma intervenção integrada, colaborativa e centrada nas necessidades das famílias.

Requisitos

Formação e Experiência

· Licenciatura/Mestrado em Serviço Social;

· Experiência profissional relevante em intervenção com famílias e/ou respostas sociais;

· Conhecimento da Lei de Proteção de Crianças e Jovens em Perigo;

· Conhecimentos sólidos sobre intervenção familiar, comunitária e/ou terapêutica;

· Disponibilidade para trabalhar em regime de horário flexível, incluindo alguns sábados por mês e em horário pós-laboral

· Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador;

· Carta de condução;

· Experiência em coordenação ou gestão de equipas (preferencial);

· Formação em Terapia Familiar, Psicoterapia, Intervenção Sistémica ou Comunitária, Mediação Familiar e de Conflitos (preferencial);

· Formação em supervisão técnica ou gestão de equipas (preferencial).