Departamento: Departamento Nacional de Programas
Reporta a: Coordenador Nacional Fortalecimento Familiar
Reportes Diretos à Função: Equipa Técnica do CAFAP
Local de Trabalho: CAFAP – Cascais/ Sintra
Propósito da Função
O/A Diretor/a Técnico/a do CAFAP é responsável por assegurar a implementação da estratégia da Associação ao nível da resposta CAFAP, garantindo a qualidade técnica da intervenção com famílias, crianças e jovens, bem como a gestão integrada da equipa e dos recursos afetos.
Assegura a coordenação técnica e operacional da resposta, promovendo uma intervenção consistente, ética e baseada em evidência, alinhada com os modelos de intervenção familiar e comunitária. Garante, igualmente, a articulação com a comunidade e entidades parceiras, representando o CAFAP no território e contribuindo para o seu desenvolvimento estratégico.
Responsabilidades e Tarefas
Cooperação com a Organização Aldeias SOS
Identificar-se com os valores, missão e visão da organização;
Aplicar uma abordagem baseada nos direitos da criança;
Conhecer e cumprir a Política de Salvaguarda Infantil e o Código de Conduta e assegurar o sigilo profissional;
Zelar pela proteção e bem-estar das crianças e jovens, sinalizando situações relevantes;
Manter uma relação de cooperação com a equipa e restantes colaboradores;
Cumprir os procedimentos definidos e assegurar o reporte de informações relevantes à Direção Técnica.
Coordenação Técnica da Intervenção
Garantir a qualidade da implementação dos processos-chave do CAFAP, nomeadamente a Avaliação da Situação Familiar e os Planos Integrados de Apoio à Família (PIAF);
Assegurar a coerência técnica das intervenções desenvolvidas pela equipa, promovendo uma abordagem integrada e centrada na família;
Monitorizar a evolução dos processos familiares, assegurando a sua adequação, consistência e impacto;
Promover a reflexão técnica e a melhoria contínua das práticas, dinamizando espaços de supervisão e discussão de casos;
Integrar uma perspetiva psicossocial sistémica na análise das situações acompanhadas.
Gestão e Desenvolvimento da Equipa
Recrutar, acolher, formar, acompanhar, supervisionar e avaliar o desempenho dos elementos da equipa CAFAP;
Promover um clima de trabalho colaborativo, de confiança e desenvolvimento contínuo;
Identificar necessidades formativas e promover o desenvolvimento técnico da equipa;
Garantir a adequada distribuição de processos e carga de trabalho.
Gestão da Resposta e Recursos
Assegurar a gestão eficiente dos recursos humanos, financeiros e patrimoniais do CAFAP;
Elaborar e acompanhar o plano anual de atividades, orçamento e respetivo relatório de execução;
Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e requisitos legais aplicáveis;
Monitorizar indicadores de desempenho, assegurando a atualização de bases de dados e reporte regular.
Articulação Institucional e Representação
Estabelecer e manter relações de parceria com entidades locais, promovendo respostas articuladas às necessidades das famílias;
Representar o CAFAP no território e junto de entidades externas;
Assegurar a articulação com estruturas internas da Associação, promovendo alinhamento estratégico.
Qualidade, Ética e Salvaguarda
Garantir o respeito pelos direitos das crianças, jovens e famílias, assegurando práticas éticas e responsáveis;
Promover uma cultura de transparência, responsabilidade e compromisso na intervenção;
Assegurar o cumprimento das políticas de salvaguarda e proteção da Associação.
Desenvolvimento Estratégico
Manter uma visão integrada da evolução da resposta e da equipa, identificando tendências e necessidades emergentes;
Propor estratégias de desenvolvimento e inovação da intervenção;
Contribuir para a definição de metodologias, regulamentos e procedimentos institucionais.
Gestão Processual
Assegurar a gestão integral dos processos familiares ao longo de todo o ciclo de intervenção (admissão, avaliação, intervenção, follow-up e encerramento), promovendo uma leitura contínua da evolução do caso e potenciando fatores de mudança positiva.
Definir, implementar e monitorizar planos de intervenção ajustados, integrando uma análise psicossocial consistente e contribuindo para a tomada de decisão técnica em equipa.
Promover o encaminhamento e acompanhamento das famílias para respostas complementares na comunidade, garantindo a adequação dos recursos mobilizados e a continuidade do apoio.
Assegurar a articulação com entidades parceiras e a participação em dinâmicas comunitárias, fomentando uma intervenção integrada, colaborativa e centrada nas necessidades das famílias.
Requisitos
Formação e Experiência
Licenciatura em área das Ciências Sociais e Humanas relevante para a resposta, preferencialmente Psicologia, Serviço Social, Educação Social ou área afim;
Experiência profissional relevante em intervenção com famílias e/ou respostas sociais;
Conhecimento da Lei de Proteção de Crianças e Jovens em Perigo;
Conhecimentos sólidos sobre intervenção familiar, comunitária e/ou terapêutica;
Disponibilidade para trabalhar em regime de horário flexível, incluindo alguns sábados por mês e em horário pós-laboral
Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador;
Carta de condução;
Experiência em coordenação ou gestão de equipas (preferencial);
Formação em Terapia Familiar, Psicoterapia, Intervenção Sistémica ou Comunitária, Mediação Familiar e de Conflitos (preferencial);
Formação em supervisão técnica ou gestão de equipas (preferencial).
Perfil
Liderança técnica;
Forte orientação para a qualidade da intervenção;
Desenvolvimento de equipas;
Compromisso com os direitos das crianças, jovens e famílias.
Competências
Comportamentais
Liderança e capacidade de mobilização de equipas;
Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e compromisso;
Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas;
Capacidade de comunicação, negociação e gestão de conflitos;
Pensamento crítico e capacidade de análise;
Orientação para resultados e melhoria contínua.
Técnicas
Conhecimento aprofundado de modelos de intervenção familiar e comunitária;
Capacidade de supervisão técnica de casos;
Planeamento, monitorização e avaliação de intervenção;
Gestão de indicadores e reporte;
Conhecimento do enquadramento legal e regulamentar aplicável.